Häufige Themen
- Individuelles 1:1 Coaching zur Potenzialförderung.
- Für junge oder frisch gebackene Scrum Master/-innen, Agile Coaches, IT Projektleiter/-innen oder Product Owner/-innen, die neu in der Rolle sind und einen eigenen Stil entwickeln wollen.
- Für erfahrene Scrum Master/-innen, Agile Coaches, IT Projektleiter/-innen oder Product Owner/-innen, die mit einer neuen unbekannten Situation konfrontiert werden.
- Für all jene, die in einer neuen beruflichen Rolle sind und neues Selbstbewusstsein aufbauen wollen.
- Für Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten.
- Für Personen, die fachlich von einem bereits guten auf sehr guten Level gelangen wollen.
Spezielle Angebote
Berufliche Herausforderungen, Probleme und Konflikte können sich auf verschiedene Arten manifestieren, wie etwa durch sinkende Motivation, Stress, Kommunikationsprobleme, ineffiziente Teamarbeit oder fehlende Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten. Solche Symptome können zu einer geringeren Produktivität, zu Konflikten innerhalb des Teams und sogar zu psychischen Belastungen führen.
Häufige Symptome sind dabei:
Gedankenkarussell und Schlafprobleme: Viele Menschen haben Schwierigkeiten, nach Feierabend abzuschalten. Der Kopf ist gefüllt mit ungelösten Problemen, anstehenden Aufgaben oder Konflikten am Arbeitsplatz. Dies kann zu Einschlafproblemen führen, da die Gedanken unaufhörlich um berufliche Themen kreisen.
Stress und Überforderung: Hohe Arbeitslast, enge Deadlines und hohe Erwartungen können Stress auslösen. Anhaltender Stress kann zu körperlichen und psychischen Beschwerden wie Kopfschmerzen, Verspannungen, Magenproblemen oder sogar Burnout führen.
Unsicherheit und Selbstzweifel: Besonders in neuen Rollen oder bei angestrebten Beförderungen können Unsicherheiten auftreten. Die Fragen „Bin ich der Aufgabe gewachsen?“ oder „Wie werde ich von anderen wahrgenommen?“ sind häufige innere Dialoge.
Konflikte im Team: Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen oder Arbeitsstile können zu Spannungen und Konflikten führen. Diese Konflikte können die Arbeitsatmosphäre belasten und die Produktivität mindern.
Ganzheitliche Unterstützung durch systemisches Coaching
Als systemischer Business Coach unterstütze ich dabei, diese Herausforderungen umfassend zu analysieren und zu bewältigen. Ich schaue nicht nur auf das Individuum, sondern auch auf die Dynamiken und Interaktionen im gesamten Arbeitsumfeld. Gemeinsam mit den Coachees untersuche ich, wie verschiedene Elemente des Systems – etwa Teammitglieder, Strukturen und Prozesse – miteinander in Wechselwirkung stehen und sich gegenseitig beeinflussen.
Entwicklung neuer Perspektiven und nachhaltiger Veränderungen
Durch gezielte Fragen und Reflexionen helfe ich den Coachees, neue Sichtweisen zu entwickeln und eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster zu durchbrechen. Wir erarbeiten gemeinsam die vorhandenen Ressourcen und Stärken, um die aktuellen Probleme zu lösen. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf kurzfristigen Lösungen, sondern auf langfristigen Veränderungen, die eine positive Arbeitsatmosphäre, klarere Kommunikation und eine höhere Zufriedenheit fördern.
Kontakt
Erkennst du dich in den beschriebenen Symptomen wieder oder hast du als Führungskraft Mitarbeiter, die eine solche Unterstützung benötigen? Ob es um deine eigene berufliche Weiterentwicklung, die Stärkung deines Selbstbewusstseins oder die Förderung des Potenzials deiner Mitarbeiter geht – ich biete individuelle Coachings an, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Kontaktiere mich, um gemeinsam die nächsten Schritte zu planen und eine positive Entwicklung für dich oder dein Team zu fördern.