Neueste Artikel und Insights
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Wird KI das Einzelcoaching ersetzen?
Weiterlesen: Wird KI das Einzelcoaching ersetzen?Ich habe in den letzten Monaten viel mit unterschiedlichen Prompts experimentiert und sie verwendet, um fiktive Coaching-Sitzungen aufzusetzen, Rollen zu verteilen und klassische Coaching-Fälle durchgespielt. Mal aus der Perspektive einer Führungskraft, mal als Mitarbeiterin, immer mit irgendwelchen Herausforderungen des beruflichen Alltags. Immer wieder neue Settings, neue Rollen, neue Fragen und weiter verfeinerte Prompts. Die KI…
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Abends, wenn das Kind schläft: Coden mit KI – lokal vs. Cloud
Weiterlesen: Abends, wenn das Kind schläft: Coden mit KI – lokal vs. CloudWie hilfreich ist KI beim Programmieren, wollte ich wissen. Das Setup: Abends eine Stunde, wenn das Kind zu Bett gegangen ist, unter Einsatz von lokalen und cloudbasierten LLMs. Was dabei herauskam? Ein kleiner Python-Service, ein hübsches Dashboard – und ein kleiner Vergleich zwischen LLMs, jenseits vom Hype. Ich habe eigentlich schon lange das Bedürfnis, mal wieder…
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Warum Metriken in der agilen Arbeit unverzichtbar sind
Weiterlesen: Warum Metriken in der agilen Arbeit unverzichtbar sindNeulich wurde ich gefragt, was denn gute Metriken für die Performance-Messung von Teams sind. Eine Frage, die sich so leicht und so pauschal nicht beantworten lässt. Dennoch will ich es mal versuchen. Metriken für Teams in der agilen Arbeit sind essenziell. Ohne sie ist es nahezu unmöglich, den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP), der in der agilen…
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Welches Framework ist das richtige für die Organisationsentwicklung?
Weiterlesen: Welches Framework ist das richtige für die Organisationsentwicklung?Wenn es um Organisationsentwicklung geht, scheint die Auswahl an Frameworks und Ansätzen schier unendlich: Agile, Lean, Kotters 8‑Schritte-Modell, Theorie U, Loop Approach, OKR oder das relativ neue unFIX – die Liste ließe sich endlos fortsetzen. Jedes dieser Frameworks verspricht, der Schlüssel zu erfolgreichen und nachhaltigen Veränderungen zu sein. Doch welches ist das richtige und führt…
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Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 4: Coaching und agile Retrospektive mit dem U‑Prozess
Weiterlesen: Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 4: Coaching und agile Retrospektive mit dem U‑ProzessCoaching und agile Retrospektive mit dem U‑Prozess In den ersten drei Teilen dieser Reihe (Teil 1,Teil 2 und Teil 3) wurden verschiedene Begriffe im Zusammenhang mit agilen Retrospektiven und Coaching erläutert. Außerdem wurde die Theorie‑U als ein möglicher Prozess oder Leitfaden für eine Coaching-Sitzung vorgestellt. Um die Durchführung agiler Retrospektiven zu optimieren, wurde die Idee…
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Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 3: Was ist die Theorie U
Weiterlesen: Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 3: Was ist die Theorie UTheorie U Die Theorie‑U ist eine Methode für das Veränderungsmanagement und entstand am Massachusetts Institute of Technology. Ihr Begründer, der Hamburger C. Otto Scharmer, führte nach eigenen Angaben 150 Interviews mit Führungskräften, Unternehmern und begleitete Unternehmen und Behörden bei Veränderungsprozessen. Aus diesen Interviews und Erfahrungen bildete er mit seinem Team eine Methode für “Lernen, Management, Innovation…
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Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 2: Was ist Systemisches Business Coaching
Weiterlesen: Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 2: Was ist Systemisches Business CoachingSystemisches Business Coaching In diesem Teil wird das Konzept des systemischen Business Coachings behandelt. Im ersten Schritt werden die einzelnen Begriffe erklärt und anhand dieser an die Theorie hinter dieser speziellen Form des Coachings herangeführt.
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Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 1: Was ist eine Retrospektive
Weiterlesen: Agile Retrospektive als Kurzzeit-Teamcoaching unter Anwendung der Theorie‑U – Teil 1: Was ist eine RetrospektiveDie vorliegende Abschlussarbeit entstand im Zuge der Ausbildung zum systemischen Master Business Coach (ECA) an der Internationalen Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA). Sie beleuchtet, inwieweit die in der agilen Softwareentwicklung bewährte sogenannte agile Retrospektive als Intervention zur kontinuierlichen Prozessverbesserung dem Muster der Theorie‑U von Otto Scharmer, sowie dem Ablauf einer…
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Raus aus der binären Zustimmungsfalle
Weiterlesen: Raus aus der binären ZustimmungsfalleWir alle haben es nur zu oft erlebt: In einem Team wird über mehrere Alternativen debattiert und es gilt, sich auf eine aus mehreren zu einigen. Doch dann kippt trotz vorheriger produktiver Phase die Stimmung bei den Beteiligten. Es bilden sich mehrere Lager und wenn dann eine Mehrheitsentscheidung herbeigeführt wird, die wir alle irgendwie im…
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Eine Beschäftigungstherapie genannt Redesign.
Weiterlesen: Eine Beschäftigungstherapie genannt Redesign.Mal was aus meiner persönlichen Sicht als Anwender. Da gibt es eine Anwendung, die ausgezeichnet funktioniert, über Jahre gewachsen ist und ihren Zweck perfekt erfüllt. Jeder Klick sitzt, man kann sie praktisch blind bedienen und bekommt in nur wenigen Schritten das, was man gesucht hat. Dann startet man den Appstore, spielt nichts ahnend das Update…
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Was nervt, ist gut.
Weiterlesen: Was nervt, ist gut.Als ich mit der “Scrummeisterei” vor über 10 Jahren angefangen hatte, empfand ich es als äußerst nervenaufreibend, wenn die Kollegen die doch recht einfachen Scrum-Regeln und obligatorischen Artefakte hinterfragt haben und nicht so recht dieser doch so fantastisch einfachen Methodik folgen wollten, das Commitment infrage stellten oder Anforderungen mit Edge Cases zu torpedieren versuchten. Sicherlich…
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Cynefin, Dunning-Kruger und Corona
Weiterlesen: Cynefin, Dunning-Kruger und CoronaWas hat ein walisisches Wort, ein Framework zum Wissensmanagement und eine kognitive Verzerrung mit der aktuellen Pandemie zu tun und wie passt es zur agilen Arbeitsweise? Im folgenden will ich kurz das Cynefin-Framework und den Dunning-Kruger-Effekt erklären und ihre Anwendbarkeit für die aktuelle Lage in der Welt skizzieren.
